偏差値45の私大卒で大手インフラに入った俺が就活のコツを教える
顔も頭も大してよくないがな
参照：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1383387929/l50
>>1
現業だろ？
現業だろ？
学歴に一番囚われてるのはお前自身なんやで
>>5
はい＾＾
高学歴でかつ総合職で内定貰えるようなやつは別に用ねぇだろ
>>6
まったくもってそのとおり
しかしながら、低偏差値から並の仕事を得られたという環境は
逆の場合と違ってストレスを生まないだろ
はい＾＾
高学歴でかつ総合職で内定貰えるようなやつは別に用ねぇだろ
>>6
まったくもってそのとおり
しかしながら、低偏差値から並の仕事を得られたという環境は
逆の場合と違ってストレスを生まないだろ
>>7
同期の大卒と給料の差が開いていくけどがんばれよ
同期の大卒と給料の差が開いていくけどがんばれよ
偏差値65国立から平均年収400万行かない中小に就職した私に何か一言
今年の昇級3000円でした^^
今年の昇級3000円でした^^
>>10
仕事の内容次第なんじゃねーの
半官企業入っても仕事は保守的だし昇進制度はスコア制だから
能力と昇進の度合いも見合わないしカスみたいな中間管理職ばっかりだし、
そういうのにストレス感じる人にとっては合わんかもしれん
仕事の内容次第なんじゃねーの
半官企業入っても仕事は保守的だし昇進制度はスコア制だから
能力と昇進の度合いも見合わないしカスみたいな中間管理職ばっかりだし、
そういうのにストレス感じる人にとっては合わんかもしれん
せっかくだしこれだけやっときゃいい簡単就活対策でもまとめるか
・企業探し
業種より業務内容を重視すべき。
雰囲気や知名度だけで選ぶとここでブラックすぎﾜﾛﾀと愚痴をつくハメになる
働く目的を明確にしとけ（金でも見栄でも何でもいいわ）
・初動
リクルートサイトに登録しとけばそれでいい。
合同説明会とか糞イベントに出る必要なし
ただし、戦略的に行くなら狙ってる企業がブースを出す合同説明会をリサーチしといて顔を売っとく使い方はアリ
俺は別にそんな使い方してないし、企業説明会行かなくても内定貰えたとこたくさんあったが
・企業探し
業種より業務内容を重視すべき。
雰囲気や知名度だけで選ぶとここでブラックすぎﾜﾛﾀと愚痴をつくハメになる
働く目的を明確にしとけ（金でも見栄でも何でもいいわ）
・初動
リクルートサイトに登録しとけばそれでいい。
合同説明会とか糞イベントに出る必要なし
ただし、戦略的に行くなら狙ってる企業がブースを出す合同説明会をリサーチしといて顔を売っとく使い方はアリ
俺は別にそんな使い方してないし、企業説明会行かなくても内定貰えたとこたくさんあったが
総合職でもＢコースとＳコースがあるんちゃう？
>>37
逆に言えば、そういうのを問う場合って
仕事に何を求めてるかって問題になると思うんだわ
別に見栄を張りたいなら相応の努力を持って
自分が勝ち取れる客観的に見て最高位の地位を目指せばいい
だが適度に金が貰えて暇が欲しいなら
半官企業の暇な現業職だっていいわけじゃねーか
>>12に書いたが「働く目的を考えること」は
就活以前に職業観を決定付けることなわけだから、
就活始める前に明確にしておくべき
逆に言えば、そういうのを問う場合って
仕事に何を求めてるかって問題になると思うんだわ
別に見栄を張りたいなら相応の努力を持って
自分が勝ち取れる客観的に見て最高位の地位を目指せばいい
だが適度に金が貰えて暇が欲しいなら
半官企業の暇な現業職だっていいわけじゃねーか
>>12に書いたが「働く目的を考えること」は
就活以前に職業観を決定付けることなわけだから、
就活始める前に明確にしておくべき
インフラか
理系？
15卒の俺に何すればいいか教えてくれ
・企業説明会
入りたい会社があれば一応顔を出しておくべき。
ここで業務内容に萎えたりすれば受けるの止めればいい
更に言えば上司のノリや雰囲気が露骨にわかる。
人事の人間に幻滅しても受けるの止めればいい
ただ俺は説明会行ってないけど内定貰ってる会社がいくつかあるから
選考回数が多い会社は気にしてない可能性大
・テストセンター
所謂適性検査。
いくらでも模試を受ける機会があると思うので対策はしておくべき。
反復練習すれば誰でも高得点取れる
性格診断も結果が見られるサイトとか使って
自分の理想像と回答パターンをなんとなく覚えておけばいい
>>14
YES
>>15
今書いてること順番にやれば
イチロー以上の打率も出せる
入りたい会社があれば一応顔を出しておくべき。
ここで業務内容に萎えたりすれば受けるの止めればいい
更に言えば上司のノリや雰囲気が露骨にわかる。
人事の人間に幻滅しても受けるの止めればいい
ただ俺は説明会行ってないけど内定貰ってる会社がいくつかあるから
選考回数が多い会社は気にしてない可能性大
・テストセンター
所謂適性検査。
いくらでも模試を受ける機会があると思うので対策はしておくべき。
反復練習すれば誰でも高得点取れる
性格診断も結果が見られるサイトとか使って
自分の理想像と回答パターンをなんとなく覚えておけばいい
>>14
YES
>>15
今書いてること順番にやれば
イチロー以上の打率も出せる
今まで書いてきたところで外出の必要があるのは最
低限なのが企業説明会とテストセンターだけだからな
糞イベントに足運んで経験値稼ぎつつ顔を売るのがいいという風潮が強いが、
そういうのが好きじゃないならわざわざ無理してする必要もない。
家の中でできることで着実に対策を打った方が得策
低限なのが企業説明会とテストセンターだけだからな
糞イベントに足運んで経験値稼ぎつつ顔を売るのがいいという風潮が強いが、
そういうのが好きじゃないならわざわざ無理してする必要もない。
家の中でできることで着実に対策を打った方が得策
こっから選考過程な
・専門筆記試験
こればかりは出る内容をどうにかして調べて対策しておくしかない。
大企業なら2chで試験問題の傾向は拾える
また、学科ごとに出される試験問題が被る傾向があるので、
最初に受けた企業で出た内容を勉強しておくのも手
テストセンターと専門筆記は純粋に点数制だから
学歴もないし点数取れないから一次通りませんとか言うやつは帰っていい
・専門筆記試験
こればかりは出る内容をどうにかして調べて対策しておくしかない。
大企業なら2chで試験問題の傾向は拾える
また、学科ごとに出される試験問題が被る傾向があるので、
最初に受けた企業で出た内容を勉強しておくのも手
テストセンターと専門筆記は純粋に点数制だから
学歴もないし点数取れないから一次通りませんとか言うやつは帰っていい
つづけたまえ
俺バカすぎﾜﾛﾀ。履歴書のこと忘れてたな
・履歴書
いくらブサメンでも写真くらいはがんばって写りがいい物を作りたい。
良いプリンターとカメラ・フォトショ持ってるなら
デジタル整形して写真作るなんてのも一種の戦略かと
（俺はそこまでしてないが３店舗くらいで撮って一番いいの使いまわした）
あと資格の欄は大学での受賞暦とかも書いていいことになってる。
大学が糞みたいな頑張ったで賞を配ってるならそれも書くべき
企業はその賞の価値なんてわからないし調べようともしない
志望動機は面接にも繋がるので
「押したい内容を明確にしてその他のことは書かない」ようにすればいい
変なアピールをいっぱいしようとするから面接でも答えられなくなる。
強い動機（きっかけになった経験）があって、
その延長に御社があったという形で書くと面接でもスムーズに話が作れる
その他、頑張ったこととかを書く欄はできれば志望動機に挙げた「自分の押し」に関連する具体的エピソードがいい
別に勉強を頑張りましたでも理由が明確ならかまわないと思う。
俺はバイトリーダーとグループリーダーで押したが
・履歴書
いくらブサメンでも写真くらいはがんばって写りがいい物を作りたい。
良いプリンターとカメラ・フォトショ持ってるなら
デジタル整形して写真作るなんてのも一種の戦略かと
（俺はそこまでしてないが３店舗くらいで撮って一番いいの使いまわした）
あと資格の欄は大学での受賞暦とかも書いていいことになってる。
大学が糞みたいな頑張ったで賞を配ってるならそれも書くべき
企業はその賞の価値なんてわからないし調べようともしない
志望動機は面接にも繋がるので
「押したい内容を明確にしてその他のことは書かない」ようにすればいい
変なアピールをいっぱいしようとするから面接でも答えられなくなる。
強い動機（きっかけになった経験）があって、
その延長に御社があったという形で書くと面接でもスムーズに話が作れる
その他、頑張ったこととかを書く欄はできれば志望動機に挙げた「自分の押し」に関連する具体的エピソードがいい
別に勉強を頑張りましたでも理由が明確ならかまわないと思う。
俺はバイトリーダーとグループリーダーで押したが
大手インフラとか
漠然とし過ぎていて参考にならんわ
漠然とし過ぎていて参考にならんわ
>>21
お前が特定の業種に入りたいならその傾向を調べて対策を打てばいいだろう
ただ、リクルート業界に席巻されてる日本の大手企業は
どこも選考基準・内容が画一化してるように俺は感じたけどもね
お前が特定の業種に入りたいならその傾向を調べて対策を打てばいいだろう
ただ、リクルート業界に席巻されてる日本の大手企業は
どこも選考基準・内容が画一化してるように俺は感じたけどもね
この時期は何をするべきなのかな
繰り返すけど志望動機は面接にも繋がるから手を抜いてはイカン。
連鎖的にボロが出る
誰でも作れそうな例を考えてみた
父が同業種→尊敬する父のような人間云々、父が働く姿を見て同業種の良い所が見えた云々
勉強をしているうちに業界に興味を持った→自分の好きな同業界に貢献したいという強い意思が芽生えた云々
地元に就職したい→自分を育ててくれた地域への恩返し云々。社会人としてまず貢献したいの身近なは地元から云々
このように、小さな動機を会社が好みそうな内容（共同体意識とかね）に関連付けて、それらしい内容に削ればいい
>>23
企業探し一択。
個別の説明会に行きたい企業をリストアップして調査してればいい
ネットだけでもかなり詳細な部分まで調べられる。
糞イベントなんかに顔出して経験積んだ感得るよりマシ
連鎖的にボロが出る
誰でも作れそうな例を考えてみた
父が同業種→尊敬する父のような人間云々、父が働く姿を見て同業種の良い所が見えた云々
勉強をしているうちに業界に興味を持った→自分の好きな同業界に貢献したいという強い意思が芽生えた云々
地元に就職したい→自分を育ててくれた地域への恩返し云々。社会人としてまず貢献したいの身近なは地元から云々
このように、小さな動機を会社が好みそうな内容（共同体意識とかね）に関連付けて、それらしい内容に削ればいい
>>23
企業探し一択。
個別の説明会に行きたい企業をリストアップして調査してればいい
ネットだけでもかなり詳細な部分まで調べられる。
糞イベントなんかに顔出して経験積んだ感得るよりマシ
志望動機といい、自己PRといい、
もうひとつ大切なのは「極力ウソをつかないこと」
ネクラだけど印象良くするために明るいだとか楽しい人間だとか書くのは間違い
業種に適正はあるにせよ、大人しい人間にも需要は確実にある。
自分が自覚してる短所を埋めるウソだけはついてはダメ
逆に、自分の特徴は極限まで美化してPRすべき。
ハウツー本にも書いてある「長所と短所表裏一体」ってやつな
あと自分のことがわからないならネット上で性格診断でもすればいい。
そこで出た内容に納得できなくとも、
隠れた面があるのだろうと自己暗示してそれを長所に仕立て上げればいい
重要なことは自分の理想像を客観的に作って磨き上げておくこと。
自信が無い人には難しいかもしれないがコンプレックスは無視すればいい
もうひとつ大切なのは「極力ウソをつかないこと」
ネクラだけど印象良くするために明るいだとか楽しい人間だとか書くのは間違い
業種に適正はあるにせよ、大人しい人間にも需要は確実にある。
自分が自覚してる短所を埋めるウソだけはついてはダメ
逆に、自分の特徴は極限まで美化してPRすべき。
ハウツー本にも書いてある「長所と短所表裏一体」ってやつな
あと自分のことがわからないならネット上で性格診断でもすればいい。
そこで出た内容に納得できなくとも、
隠れた面があるのだろうと自己暗示してそれを長所に仕立て上げればいい
重要なことは自分の理想像を客観的に作って磨き上げておくこと。
自信が無い人には難しいかもしれないがコンプレックスは無視すればいい
やっと選考過程に戻れるな
・一次面接（おそらく集団）
ハッキリ言って面接は場数。慣れ。
嫌でも克服しなきゃ内定なんて取れないから仕方ない
模擬面なんかよりも本番を何回も受けた方がいい。
絶対に入りたい企業の面接が早い時期にあるなら、
その前に仮面でどうでもいい会社の面接受けたりしておくべき。
最初の面接で軽々通るやつは面接の才能がある人間だけ
俺も面接中に眩暈がする程度の恥ずかしがり屋だったが回数重ねれば慣れた
礼儀とか態度はリクルートサイトに腐るほど書いてあるから一通り読んでおけ
あと、面接はとっぴなこと聞かれるとネットではよく話題になるが、
ほぼ100%志望動機の掘り下げをされる
ぶっちゃけ集団面接で時間がないときはそれ以外聞かれないと言っても過言ではない。
（自己アピールくらいさせられるだろうが）
あと面接で聞かれる内容も大企業なら2chとかでリサーチしとければ上出来
・一次面接（おそらく集団）
ハッキリ言って面接は場数。慣れ。
嫌でも克服しなきゃ内定なんて取れないから仕方ない
模擬面なんかよりも本番を何回も受けた方がいい。
絶対に入りたい企業の面接が早い時期にあるなら、
その前に仮面でどうでもいい会社の面接受けたりしておくべき。
最初の面接で軽々通るやつは面接の才能がある人間だけ
俺も面接中に眩暈がする程度の恥ずかしがり屋だったが回数重ねれば慣れた
礼儀とか態度はリクルートサイトに腐るほど書いてあるから一通り読んでおけ
あと、面接はとっぴなこと聞かれるとネットではよく話題になるが、
ほぼ100%志望動機の掘り下げをされる
ぶっちゃけ集団面接で時間がないときはそれ以外聞かれないと言っても過言ではない。
（自己アピールくらいさせられるだろうが）
あと面接で聞かれる内容も大企業なら2chとかでリサーチしとければ上出来
金沢工業大？
・グループディスカション
これほど運に頼る選考はない。
大人数でやるタイプはメンバーの良し悪しで簡単に合否が決まる
どうせ運ゲーだし大学のノリで適当にやるしかないかと。
なるべく他人の意見を否定せずにフォローしまくると印象が良いような。
その絡みで、突飛なアイデアが評価されるかといえばそうでもないと俺は思う。
自分の意見が無いなら先人の意見を補足すればいい
>>27
そこも受験を考えたが違う
これほど運に頼る選考はない。
大人数でやるタイプはメンバーの良し悪しで簡単に合否が決まる
どうせ運ゲーだし大学のノリで適当にやるしかないかと。
なるべく他人の意見を否定せずにフォローしまくると印象が良いような。
その絡みで、突飛なアイデアが評価されるかといえばそうでもないと俺は思う。
自分の意見が無いなら先人の意見を補足すればいい
>>27
そこも受験を考えたが違う
就活なんざよりも就職後の相談したいくらいだわ
クズ上司から離れられないてほんとストレス、
なんで口開いたらいつも人を無能呼ばわりしかしないんだよ
仕事中でも飯中でも休憩中でも常に言ってきやがって
それしかすることねぇのかよカス
クズ上司から離れられないてほんとストレス、
なんで口開いたらいつも人を無能呼ばわりしかしないんだよ
仕事中でも飯中でも休憩中でも常に言ってきやがって
それしかすることねぇのかよカス
・最終面接
一次面接で対策がしっかり取れてたなら別段新しい武器を作る必要も感じない
個人面接だからとにかく「話を繋がれる」ことが多い
志望動機は？→何かきっかけあったの？→なんでウチを選んだの？
客観的に考えれば自分がグレーにしておこうという部分を相手は突こうとしてくわけだから当然だな
この時点で志望動機と自己アピールが関連付けられていて、尚且つ筋道立ってないと破綻する
自分の中の志望動機ストーリーを作って、質問されたらすぐその回答が連想できるのが理想
>>29
移動願いなんか出したらそれこそ噂になるからな。
先輩・同期はマジで運だからどうしようもねぇ
転職するなら職歴繋げるうちに転職しとけよ
一次面接で対策がしっかり取れてたなら別段新しい武器を作る必要も感じない
個人面接だからとにかく「話を繋がれる」ことが多い
志望動機は？→何かきっかけあったの？→なんでウチを選んだの？
客観的に考えれば自分がグレーにしておこうという部分を相手は突こうとしてくわけだから当然だな
この時点で志望動機と自己アピールが関連付けられていて、尚且つ筋道立ってないと破綻する
自分の中の志望動機ストーリーを作って、質問されたらすぐその回答が連想できるのが理想
>>29
移動願いなんか出したらそれこそ噂になるからな。
先輩・同期はマジで運だからどうしようもねぇ
転職するなら職歴繋げるうちに転職しとけよ
以上をこなせば、おめでとう。
晴れて貴方は第一希望の会社から内定を知らせる電話を受け取ることができましたとさ
追加補足することあれば書くけど、別に見てるやついなそうだし質問もねーだろ
晴れて貴方は第一希望の会社から内定を知らせる電話を受け取ることができましたとさ
追加補足することあれば書くけど、別に見てるやついなそうだし質問もねーだろ
時期が半端すぎるから12月以降にもっかいスレ立てろ
>>32
確かに2月くらいがピークだわな。そうするわ
確かに2月くらいがピークだわな。そうするわ
最後に書いとくが、
とにかくリクルート業界が推奨してる選考内容を企業が採用している限り、
就活は簡単に対策が取れるものだと言っておく。
同選考で何度も落ちるなら確実に原因がある
しかし面接が苦手とか、作文が苦手なら
そこで落とされたとしても「やっぱりな」ということになってしまう
だからこそ要点を押さえてそれ以上のことを求めない姿勢が必要
大人らしい受け答え、大人らしい文章なんて部分は面接官は見ない。
受験者がどういうタイプの人間か、適正があるかないかだけ
だから自分が決めた方針を自分の言葉、
自分の文章で語ることが面接や履歴書では大切になる
とにかくリクルート業界が推奨してる選考内容を企業が採用している限り、
就活は簡単に対策が取れるものだと言っておく。
同選考で何度も落ちるなら確実に原因がある
しかし面接が苦手とか、作文が苦手なら
そこで落とされたとしても「やっぱりな」ということになってしまう
だからこそ要点を押さえてそれ以上のことを求めない姿勢が必要
大人らしい受け答え、大人らしい文章なんて部分は面接官は見ない。
受験者がどういうタイプの人間か、適正があるかないかだけ
だから自分が決めた方針を自分の言葉、
自分の文章で語ることが面接や履歴書では大切になる
でも現業じゃあなあ・・
>>39
お前は偏差値45のブサメンに何を望んでるんだよ
官僚にでもなればいいのか？
お前は偏差値45のブサメンに何を望んでるんだよ
官僚にでもなればいいのか？
俗に言うゆとり世代は仕事に対して究極的まで理想を求めるか、
若しくは性に合ってればどうでもいいという考えで二極化してるからなぁ
身の丈に合うって話じゃないが、
仕事以外に大切にしてる価値観があれば
それに仕事を追従させる必要はない気がする
若しくは性に合ってればどうでもいいという考えで二極化してるからなぁ
身の丈に合うって話じゃないが、
仕事以外に大切にしてる価値観があれば
それに仕事を追従させる必要はない気がする
イケメンってやっぱ有利なの？
あとオールバックはしないほうがいいの？
あとオールバックはしないほうがいいの？
>>44
営業職とか窓口業務ならま当然見られると思うけど
BtoCじゃなければそれほどという気がする
むしろ、イケメンは容姿に自信があるから
ハキハキ喋れるみたいな関連要素の方が強く影響するような
どっかのテレビ局がモデル使って面接させたら採用率高かったみたいな話は有名だけど、
テレビ局が雇うモデルが明朗に喋れないわけが無い。
その時点でコミュニケーションポテンシャルがかなりあることがわかる
ちなみにオールバックはマズいのでは。
業種によっては容姿気にしないところもあるかもしれんがね
営業職とか窓口業務ならま当然見られると思うけど
BtoCじゃなければそれほどという気がする
むしろ、イケメンは容姿に自信があるから
ハキハキ喋れるみたいな関連要素の方が強く影響するような
どっかのテレビ局がモデル使って面接させたら採用率高かったみたいな話は有名だけど、
テレビ局が雇うモデルが明朗に喋れないわけが無い。
その時点でコミュニケーションポテンシャルがかなりあることがわかる
ちなみにオールバックはマズいのでは。
業種によっては容姿気にしないところもあるかもしれんがね
なるほどハキハキか自信はあるな
無難に短髪でデコ出していくわ
無難に短髪でデコ出していくわ
15卒だから参考にした
参考になったありがとう
